Photo, âge, adresse : quelles informations personnelles mettre sur un CV ?

En haut d’un CV, on trouve vos coordonnées et parfois une photo. Mais faut-il indiquer son âge, sa nationalité, sa situation familiale ? Faut-il vraiment une photo ? En France, les habitudes ont évolué, et la règle d’or est simple : donnez ce qui permet de vous contacter et ce qui est utile pour le poste, rien de plus.

Les informations indispensables

• Votre prénom et votre nom.
• Un numéro de téléphone où l’on peut vous joindre, avec un message de répondeur clair.
• Une adresse e-mail sérieuse, de préférence avec votre prénom et votre nom.
• Votre ville ou votre secteur géographique.

L’adresse complète n’est pas obligatoire : la ville et le département suffisent généralement à montrer où vous vous situez. Si vous êtes prêt à vous déplacer ou à déménager, vous pouvez l’indiquer : « Mobile sur toute l’Île-de-France ».

Les informations utiles selon le métier

Certaines informations ne sont pas personnelles au sens strict, mais elles peuvent faire la différence :

• le permis de conduire et le fait d’avoir un véhicule, surtout pour les métiers avec déplacements ou horaires décalés ;
• votre disponibilité : « Disponible immédiatement » ou « Disponible à partir du 1er mars » ;
• vos habilitations et cartes professionnelles, que vous pouvez aussi reprendre dans les compétences ;
• un lien vers des photos de vos réalisations, par exemple des chantiers terminés, si votre métier s’y prête.

Ce que vous n’êtes pas obligé d’indiquer

Rien ne vous oblige à indiquer votre date de naissance, votre âge, votre nationalité, votre situation familiale ou le nombre de vos enfants. Ces informations ne disent rien de vos compétences. De façon générale, la loi interdit de sélectionner un candidat sur des critères comme l’origine, le sexe, l’âge, l’apparence physique, la situation de famille, les convictions religieuses, l’état de santé ou le lieu de résidence.

Vous restez libre de mentionner certains de ces éléments si vous le souhaitez, mais ce n’est en aucun cas une obligation. En revanche, certaines informations n’ont rien à faire sur un CV : votre numéro de sécurité sociale, vos coordonnées bancaires ou une copie de pièce d’identité. Ces documents ne sont demandés qu’au moment de l’embauche, par l’employeur qui vous recrute.

Faut-il mettre une photo ?

En France, la photo n’est pas obligatoire. Certains recruteurs l’apprécient, d’autres préfèrent s’en passer pour se concentrer sur le parcours. C’est donc à vous de décider. Un CV sans photo est parfaitement accepté.

Si vous choisissez d’en mettre une, elle doit vous servir, pas vous desservir :

• une photo récente, nette et bien éclairée, prise de face ;
• un fond uni et clair ;
• une tenue propre et adaptée au métier visé ;
• une expression naturelle et sereine ;
• jamais de photo de vacances recadrée, de selfie en voiture ou de photo de groupe.

Santé et handicap : c’est vous qui décidez

Vous n’avez pas à mentionner votre état de santé sur un CV. Si vous bénéficiez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, c’est à vous de choisir s’il est utile de l’indiquer, et à quel moment : sur le CV, en entretien ou plus tard. Certains employeurs accordent une attention particulière à ces candidatures ; d’autres fois, vous préférerez en parler seulement une fois en poste. Les deux choix sont légitimes.

L’adresse e-mail et le répondeur

Ces détails paraissent secondaires, mais ils comptent dans la première impression. Une adresse e-mail fantaisiste ou un message de répondeur peu sérieux peuvent desservir votre candidature avant même le premier échange. Créez si besoin une adresse dédiée à votre recherche d’emploi, et consultez-la tous les jours, y compris le dossier des courriers indésirables. Vérifiez aussi que la messagerie de votre téléphone n’est pas pleine : un recruteur qui ne peut pas vous laisser de message risque de passer au candidat suivant.

Un en-tête de CV réussi est sobre : votre nom, vos moyens de contact, votre ville, éventuellement votre permis et votre disponibilité. Pour le reste, vous gardez la main sur ce que vous partagez. Concentrez l’attention du recruteur sur l’essentiel : vos compétences et votre parcours.