Un exemple complet, écrit à partir des missions réelles du métier. Personnalisez-le en deux minutes : vos coordonnées, l’entreprise, votre situation. Tous les métiers
Prénom Nom Code postal et ville 06 00 00 00 00 · prenom.nom@exemple.fr
Nom de l’entreprise Service des ressources humaines
Objet : Candidature au poste de chargé de recrutement
Madame, Monsieur,
Votre offre pour un poste de chargé de recrutement a retenu toute mon attention. Je vous adresse ma candidature avec l’envie de mettre mon sérieux et mes compétences au service de votre équipe.
Au fil de mes expériences, j’ai appris à analyser les besoins de recrutement avec les managers opérationnels, à rechercher des candidats par approche directe et dans les bases de CV et à présélectionner les candidatures et mener les entretiens téléphoniques. Ces missions font partie de mon quotidien et je les mène avec méthode et régularité.
Côté savoir-faire, je peux m’appuyer sur des compétences concrètes : analyse de poste, rédaction d’annonces et sourcing et approche directe. Mes points forts : écoute, persévérance et aisance relationnelle.
Rejoindre votre équipe serait pour moi l’occasion de contribuer à une gestion fiable, organisée et sans retard. Je suis prêt à m’adapter à votre organisation et à vos méthodes de travail.
Vous trouverez mon CV ci-joint. Je serais heureux de vous rencontrer lors d’un entretien pour vous présenter plus en détail ma motivation. Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Prénom Nom
Adapter la lettre à votre situation
Vous débutez
Ma formation et mes premières expériences m’ont permis d’apprendre à analyser les besoins de recrutement avec les managers opérationnels, à rechercher des candidats par approche directe et dans les bases de CV et à présélectionner les candidatures et mener les entretiens téléphoniques. Je souhaite aujourd’hui consolider ces bases sur le terrain, aux côtés d’une équipe qui sait transmettre.
Vous êtes en reconversion
Après un premier parcours dans un autre domaine, j’ai choisi de me tourner vers le métier de chargé de recrutement. C’est un choix réfléchi : je me suis préparé à ses exigences et j’ai appris à analyser les besoins de recrutement avec les managers opérationnels, à rechercher des candidats par approche directe et dans les bases de CV et à présélectionner les candidatures et mener les entretiens téléphoniques.
Candidature spontanée
Je me permets de vous adresser ma candidature spontanée pour un poste de chargé de recrutement au sein de votre entreprise. Je souhaite mettre mon sérieux et mon savoir-faire au service de votre équipe.
Ce que le recruteur veut lire
Dans les métiers administratifs, la rigueur, l’organisation et la discrétion sont attendues.
Missions à valoriser
Analyser les besoins de recrutement avec les managers opérationnels
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les sites et les réseaux adaptés
Rechercher des candidats par approche directe et dans les bases de CV
Présélectionner les candidatures et mener les entretiens téléphoniques
Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences
Présenter une sélection de candidats aux managers
Compétences à citer
Analyse de poste
Rédaction d’annonces
Sourcing et approche directe
Conduite d’entretien structuré
Évaluation des compétences
Recrutement sans discrimination
Qualités attendues
ÉcoutePersévéranceAisance relationnelleObjectivitéSens du service
Si vous les possédez, mentionnez aussi : Titre professionnel Assistant ressources humaines ; Licence professionnelle Métiers de la GRH : assistant ; Master Gestion des ressources humaines ; Master Psychologie du travail et des organisations. Ne citez jamais un diplôme ou une habilitation que vous n’avez pas.